Onlinenewstime.com : กระทรวงพาณิชย์ โดยกรมพัฒนาธุรกิจการค้า จับมือสมาคมผู้รับจัดการขนส่งสินค้าระหว่างประเทศ จัดสัมมนา หลักสูตรการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบมืออาชีพในธุรกิจโลจิสติกส์ (HR Professional in Logistic Business) เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ให้มีมาตรฐาน สอดคล้องเป้าหมายองค์กร และวัดผลได้จริง
นายวีรศักดิ์ หวังศุภกิจโกศล รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงพาณิชย์ เผยว่า ผลกระทบจากการระบาดของโรคโควิด-19 เป็นตัวกระตุ้น ให้ผู้รับผิดชอบงานทรัพยากรมนุษย์ของแต่ละองค์กร (HR) จำเป็นต้องทบทวนโครงสร้าง หน้าที่และความรับผิดชอบงานที่ทำอยู่ในปัจจุบัน เพื่อปรับปรุงเปลี่ยนโฉม HR ให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลง ไปสู่วิถีชีวิตใหม่ (New Normal)
นักบริหารทรัพยากรบุคคล จึงควรศึกษา เรียนรู้ และวิเคราะห์แนวทางการเปลี่ยนแปลง แต่โจทย์สำคัญสำหรับ HR คือการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง (change agent) ที่ต้องนำเสนอไอเดียแก่ฝ่ายบริหาร เพื่อวางแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลแบบใหม่
ทั้งแผนธุรกิจ กลยุทธ์ การสื่อสารภายในองค์กร การปรับวิธีคิดของผู้นำ และพนักงาน ที่ต้องปรับตัว รวมถึงการเพิ่มทักษะใหม่ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผล ให้สอดรับกับการเปลี่ยนแปลงไปสู่การดำเนินชีวิตแบบใหม่
ในแวดวงธุรกิจให้บริการโลจิสติกส์ กลยุทธ์การจัดการโลจิสติกส์ กับการพัฒนาบุคลากรให้ประสบผลสำเร็จ ต้องได้รับการสนับสนุนในหลายๆ ประเด็น เช่น วัฒนธรรมองค์กรด้านการเรียนรู้และการดำเนินงาน นวัตกรรมด้านเทคโนโลยี เป็นต้น
โดยมีปัจจัยสนับสนุนให้เกิดความสำเร็จ คือ การกระตุ้นให้บุคลากรเกิดพลังในการดำเนินงานเชิงรุก (Progressive) ความได้เปรียบ จากภาวะผู้นาของผู้บริหารทุกระดับ ปรับเปลี่ยนกระบวนการทางความคิด (Mind set) การสร้างระบบการพัฒนาบุคลากรให้เป็นรูปธรรม
เพื่อเตรียมพร้อมรับมือ ต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว การบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มธุรกิจให้บริการโลจิสติกส์ จึงเป็นสิ่งจำเป็น
และเพื่อเป็นการสร้างความเข้มแข็งให้แก่ผู้ประกอบการ กรมพัฒนาธุรกิจการค้า ได้ร่วมมือกับสมาคมผู้รับจัดการขนส่งสินค้าระหว่างประเทศ จัดสัมมนาหลักสูตรการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบมืออาชีพในธุรกิจโลจิสติกส์ (HR Professional in Logistic Business) เพื่อให้ผู้ประกอบการตระหนักถึงการบริหาร “คน” ซึ่งเป็นทรัพย์สินที่มีค่า ผ่านกระบวนการเรียนรู้และนำไปปฏิบัติได้จริง พร้อมแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจโลจิสติกส์ และเสนอแนะแนวทางที่เหมาะสม
การปรับตัวขององค์กรที่เกิดขึ้น ในช่วงที่เกิดการแพร่ระบาดของโควิด-19 และเวลาหลังจากนี้ การบริหารทรัพยากรบุคคล จะทวีความสำคัญมากยิ่งขึ้น และจะยิ่งสำคัญมากกว่าเดิม ฉะนั้น การทำงานของเอชอาร์ จะต้องผสานไปกับแนวทางขององค์กร โดยการทำงานร่วมกันแบบพาร์ทเนอร์ เพื่อให้องค์กรเกิดประสิทธิภาพสูงสุด
งานด้าน HR เป็นตัวเชื่อมระหว่างฝ่ายบริหารและพนักงาน HR ต้องเปลี่ยนวัตถุประสงค์และนโยบายของฝ่ายบริหาร ให้กลายเป็นกระบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เริ่มตั้งแต่กระบวนการคัดเลือกพนักงาน การว่าจ้าง ข้อมูลดูแลเรื่องสวัสดิการพนักงาน
รวมถึงด้านผลตอบแทน การฝึกอบรม กระบวนการสื่อสารภายใน กระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงาน ทั้งนี้จึงจำเป็นอย่างยิ่ง ที่งานทางด้านนี้ ต้องมีระบบการจัดเก็บข้อมูลที่เพียงพอเพื่อนำมาบริหารจัดการดูแลพนักงาน ซึ่งต้องมีรูปแบบที่ชัดเจนมีประสิทธิภาพ และให้ความถูกต้อง รมช.พณ. กล่าวทิ้งท้าย
สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ ส่วนส่งเสริมธุรกิจโลจิสติกส์ กองส่งเสริมและพัฒนาธุรกิจ กรมพัฒนาธุรกิจการค้า กระทรวงพาณิชย์ โทร 0 2547 5955 สายด่วน 1570 และเว็บไซต์