Onlinenewstime.com : นี่ถือเป็นส่วนหนึ่ง ในความพยายามต่อเนื่องเรื่อง #AcceptanceMatters ของมาสเตอร์การ์ด
แนวคิด #AcceptanceMatters ของมาสเตอร์การ์ด เกิดขึ้นจากความเชื่อ ที่ทุกคนมีคุณค่ากับชีวิตที่สมบูรณ์ และสมควรได้รับการยอมรับ
ตลอด 25 ปีที่ผ่านมา นัยการยอมรับ หรือ Acceptance ในความหมายของมาสเตอร์การ์ด เริ่มจากมาสเตอร์การ์ด เป็นแบรนด์ที่ได้รับการยอมรับมากที่สุด ในทุกสถานที่ เปรียบเทียบกับ บัตรเครดิตรายอื่นๆในตลาด ซึ่งนำไปสู่ความเชื่อ และการเปิดตัว #AcceptanceMatters ในปี 2013 เป็นการออกแคมเปญเพื่อปกป้องความเชื่อที่ว่า ทุกคนไม่ว่าต่างเชื้อชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ หรือเพศใดๆ สมควรได้รับการยอมรับ ในตัวตนของพวกเขา
มาสเตอร์การ์ด เป็นหนึ่งในแบรนด์แรกๆ ที่สนับสนุนกลุ่ม LGBT ใน Facebook และ Twitter โดย #AcceptanceMatters ได้รับความนิยมอย่างกว้างขวางบนโซเชียลมีเดียต่างๆ ยอด Impressions ถึง 8 ล้าน การมีส่วนร่วม 2 ล้าน ยอดการเข้าชมวิดีโอ 3.77ล้าน พร้อมชนะรางวัล Gold Distinction in Hashtag
ที่มุมถนน Christopher & Gay ใน Greenwich Village ของนิวยอร์ก ผู้สัญจรจะเห็นป้ายชื่อหลากสีใหม่ สำหรับถนนต่างๆ เพื่อแสดงออกถึงความภาคภูมิใจในทางเลือกของแต่ละบุคคล โดยแบรนด์ ได้ปักหมุดชื่อถนน 9 เส้น เพื่อครอบคลุมชุมชน LGBTQIA + เป็นการสร้าง “เส้นทางแห่งการยอมรับ”
การติดตั้งแถบชื่อสีรุ้ง มาจากความร่วมมือ ระหว่างมาสเตอร์การ์ด และคณะกรรมาธิการสิทธิมนุษยชนของนิวยอร์ก สร้างสรรค์โดย McCann XBC และเป็นส่วนหนึ่งของ #AcceptanceMatters
นอกจากนี้ แบรนด์ยังได้ออกผลิตภัณฑ์เฉพาะ สำหรับชาว LGBTQIA + ซึ่งจะให้ประโยชน์ในการใช้มากขึ้น บัตรมาสเตอร์การ์ด True Name ที่จะออกมาใหม่ เป็นทางเลือกให้กับคนข้ามเพศ และกลุ่มนอน-ไบนารี (สำนึกทางเพศที่ไม่ใช่ชาย-หญิง) ให้สามารถใช้ชื่อที่พวกเขาต้องการใช้บนบัตร แทนการใช้ชื่อจริง โดยไม่ต้องเปลี่ยนชื่อตามที่กฎหมายกำหนด
จากข้อมูลของมาสเตอร์การ์ด กล่าวว่ากำลังทำงานเพิ่มเติมร่วมกับพันธมิตร เพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ พร้อมๆไปกับคำนึงถึงกระบวนการที่ละเอียดอ่อน และเป็นส่วนตัวให้มากที่สุด
Randall Tucker, Chief diversity and inclusion officer ของมาสเตอร์การ์ด กล่าวว่า “เราเป็นพันธมิตรกับกลุ่ม LGBTQIA + ซึ่งหมายความว่า ถ้าเราเห็นความต้องการ หรือหากเห็นว่าชาว LGBTQIA + ไม่ได้รับการบริการ อย่างครอบคลุมที่สูงสุด เราจะต้องเป็นกำลังสำคัญ ในการเปลี่ยนแปลง เพื่อช่วยแก้ไขในจุดนั้นๆ ไม่เพียงสำหรับพนักงานของเรา แต่รวมไปถึงผู้ถือบัตร และในทุกๆชุมชนที่เราดำเนินธุรกิจอยู่ เพราะวิสัยทัศน์ของเรา คือบัตรเครดิตสำหรับทุกๆคน”